Управление персоналом
- Очная форма
- Очно-заочная форма
Управление персоналом
«Управление персоналом» - многофункциональное направление, которое обеспечивает выпускнику высокую востребованность в кадровой, управленческой и экономической сферах деятельности. В связи с этим в стандартах подготовки бакалавров по управлению персоналом наряду с управленческими и экономическими дисциплинами (экономика предприятия, бухгалтерский учет, стратегии кадровой работы, управление трудовыми ресурсами) значительное место отводится дисциплинам социально-психологического содержания (психология развития персонала, психология и этика деловых отношений, психофизиология профессиональной деятельности и др.).
6 месяцев
-
Русский язык
-
Математика
-
Обществознание или история
*Цена 2021 года
Будущая квалификация
Бакалавр
Стань профессионалом в сфере:
Будущие профессии
*В соответствии с Атласом новых профессий
Дополнительные программы и сертификаты
Возможно подключение вендорных курсов и программ с последующей сертификацией. Так же в учебную программу включены майноры.
Дипломы
После окончания обучения по направлению «Управление персоналом» и защиты дипломного проекта вручается диплом бакалавра, образца утвержденного Министерством науки и высшего образования Российской Федерации. Выпускникам Воронежского института высоких технологий предоставляется уникальная возможность в дополнение к диплому получить международный сертификат IES.
В программу обучения включены вендорные курсы:
Практика и трудоустройство
Учебную и производственную практики студенты проходят в отделах управления персоналом предприятий и учреждений, а также в муниципальных и государственных органах управления занятостью населения.
Практика проходит на профильных предприятиях, предлагающих студентам пройти стажировки и гарантированное собеседование в компаниях-партнерах с возможностью последующего трудоустройства.
Гарантированное собеседование
Гарантированное собеседование – одна из форм взаимодействия вуза с работодателями. Студенты-выпускники по окончании системы практик проходят предварительное тестирование и собеседование с менеджером по персоналу от компании-работодателя.
Студенты, успешно прошедшие все этапы гарантированного собеседования, зачисляются в кадровый резерв компании с возможностью последующего трудоустройства.
